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採用について
RECRUIT
社長メッセージ

一人ひとりの創造・挑戦・成長を
ネオスは応援します
現在、我々を取り巻く環境は激変しております。これまでの既成概念が崩され、モノづくりの考え方や取り組み方も大きく変化しております。急速なグローバル化による国内産業の空洞化は顕著に表れておりますが、このような大きな変化のタイミングにこそ、我々が飛躍するチャンスが眠っています。
チャンスを最大限に活用する為には、目まぐるしい環境や市場の変化に負けないスピード感で、我々自身も大きく素早く変化しなくてはなりません。しっかりとしたビジョンを描き、その具現化の為の戦略を繊細に構築し、スピーディーに、徹底的に実行する事で勝機は生まれてきます。

しかしながら、いくら戦略・方針を定めた所で実行して行くのは一人一人の社員の皆さんです。「人財」により成否は決まります。では我社はどのような「人財」を求めているのでしょうか。
一つ目は、徹底的に自分の頭で考え抜くことです。自ら考え、自ら判断し、自ら行動する事。目の前の課題の真の原因を自ら考え抜き、既成概念にとらわれない最適な解決策(答え)を提示する事が必要になります。正しい答えを出すためには正しい課題設定が不可欠であります。その為には、俯瞰し情報をより多く集め、考え抜く事、その訓練が大切です。
旧套にとらわれず、自ら情報を集める為のチャンネル、ソースを持ち、感性を磨き続けなければなりません。
二つ目は、変化を恐れない事です。新たな事柄に挑戦する事、新しく何かを始める事にはリスクや恐怖が伴います。結果的に大失敗する可能性もあります。しかし未来永劫同じビジネスモデルが通用する事は無く、変化に対応出来なかった企業は淘汰されていきます。その当然の事象を理解して、今変化する勇気、自らを、会社を変える強い意志を持った人財が求められています。

以上の二つは、我社が変化し成長発展を続ける為に必要な事でありますが、同時にネオスで働く社員の一人一人が"嬉しむ"人生を送る為に必要な事でもあります。
私の社長としての夢は、ネオスで働く社員の皆さんが生き甲斐を持った"嬉しむ"人生を送れる事です。"楽しむ"だけでは無く、自ら積極的に参画し、発案し、誇りと夢を持って仕事に取り組む事、そうする事でこそ"嬉しむ"人生を送ることができると考えています。
必死に、真剣に人生に取り組んだ人にだけ、嬉しみや成功がもたらされます。果敢に挑戦し自己研鑚、自己探求を続けていく事をネオスは応援します。新入社員の皆さんにも、我々の組織風土に溶け込んで、一年目から積極的に自分がやりたい事を発信して欲しいと思います。
求める人財像
答えのない時代で活躍できる、自ら正しい課題を設定し、自ら解決策を考え、自ら判断し、自ら行動出来る人財
世界経済の動向を先見し、先手を打てる人財
人の繋がりを重視し、他人を尊敬できる、他人から尊敬される人財
人材育成について
基礎教育の徹底
ネオスで働く上で欠かすことのできない基礎知識や技能を入社早期の段階で確実に身につけて頂きます。ビジネスマナーや論理的思考力はもちろんの事、安全教育など化学メーカー特有の内容も含まれます。
専門教育の充実
新入社員からキャリアを積んでいくと、職種や役職によって必要となる知識・技能が異なります。各ステージにおいて必要となる法令知識などの専門知識やマネジメントスキル等の専門的な能力について、自己啓発支援制度や集合型研修を活用して身につけて頂きます。
選抜型育成
"選抜型"とはいえ、必ずしも過去の実績や能力によって決まるものではありません。今後のネオスの未来を切り開くために、自分自身を成長させたいと強く思っている方を対象とした、少数精鋭型の集中型トレーニングとなります。
よくあるご質問
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研究開発向け
研究開発職の方の
学生時代の専攻分野はどういった
ものが多いのでしょうか?化学を中心とした工学系、理工学系の方が活躍されています。合成や物性評価、材料、生物など様々な方がおられます。どんな専攻の方でも具体的に挑戦したい目標と、向上心・好奇心の二つの心があれば問題ありません。
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研究開発向け
ネオスの技術面の強みは
何でしょうか?「表面」をキーワードにした技術を強みとしています。ネオス独自の界面活性剤を開発していること、表面処理など表面・界面現象を捉えることを事業としているからです。
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仕事の事
海外勤務・
海外出張はありますか?現在は経験を持った者が海外勤務(赴任)することが多いですが、今後は若手にも海外で働く機会が増えると考えています。
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住環境
寮や社宅制度
はありますか?研究開発職で遠隔地採用の方は滋賀の会社所有社宅があります。営業などで遠隔地採用や転勤者は社内規定の範囲で借り上げ社宅に入居していただきます。
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仕事の事
営業の一日の流れは
どの様な感じですか?ネオスは「お客様の問題・課題を解決する」営業を行っています。
既存顧客、新規顧客を訪問することはもちろんですが、如何にお客様の問題・課題の根本をネオスの技術・製品で解決するかを考えています。
採用サイト「人を知る」に登場している営業社員のある一日の流れです。9:00 メールチェック 9:30 部署での週報会 12:00 昼休み 13:00 お客様との打ち合わせのために外出 15:00 帰社、現地法人と海外対応についての打ち合わせ 16:00 事務作業(見積書作成、サンプル出荷、アポ取りなど) 17:30 退社 他者や他部門と共同しながら仕事を進めることが多いです。また、既存・新規のお客様を訪問しますが、お客様の課題をネオスの技術と製品で如何に解決するかということをじっくり考えられる力が大切です。
より詳しく知りたい方は、こちらをご覧ください。→営業職の紹介 -
住環境
寮や社宅制度
はありますか?研究開発職で遠隔地採用の方は滋賀の会社所有社宅があります。営業などで遠隔地採用や転勤者は社内規定の範囲で借り上げ社宅に入居していただきます。
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社内活動
社内で力を
入れている活動は
ありますか?会社が進める「創造・挑戦・成長を楽しむ企業」を実現するため「Yes Neos活動」という提案制度を実施しています。この制度は事業やプライベートなど「やってみたい」ことを社内に宣言・実行する制度です。失敗もOK。年度末に表彰も行います。
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キャリア・教育
入社後の
教育・研修体系
を教えてください。新入社員研修の後、半年および1年後のフォローアップ研修を行います。今後は第二新卒の中途の方にも実施していきたいと考えています。
その後、入社5,6年目までは基礎的な力(考え方、コミュニケーション等)を身に付けていただく研修を行っています。 -
ワークライフバランス
ワークライフ
バランスを重視した
取り組みはありますか?有休休暇の取得を促進させる制度など取り入れています。時間外労働(残業)についても、法律以上の社内基準で厳しく監視しています。女性のライフイベントに関しても法定以上の制度を取り入れており、制度を利用され復帰される方は多くいます。今後も様々な制度を検討していこうと考えています。